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余伟文说：“国家继续深化改革为香港带来庞大机遇，我们会善用自身独特的优势，继续致力推展与内地的互联互通，以及提升香港作为全球离岸人民币枢纽的角色。我们也会把握好金融科技和绿色金融的机遇，继续保持香港在环球金融发展的前列位置。”

三年过去，当前，仅省级党委常委层面，“70后”已至少有近70人，而据《中国新闻周刊》分析统计，从任职经历看，在成为省部级干部之前，他们的主要工作经历多是在国家部委、地方党政机构，央企、国企，以及金融机构。

“下一步，我们将充分发挥葡语办积极作用，依托‘一带一路’税务学院·澳门(横琴校区)，持续深化中葡税收交流合作，持续为‘走出去’‘引进来’企业推出一批优质的税收知识产品，助力中葡经贸往来，进一步擦亮‘税路通·粤通四海’品牌。”国家税务总局横琴粤澳深度合作区税务局党委委员、总经济师白晓枫说。(完)

“当前，安徽正处于厚积薄发、动能强劲、大有可为的上升期、关键期，既需要新闻媒体加油鼓劲，也为做好新闻工作提供了广阔舞台，欢迎大家多到安徽走一走、看一看，挖掘安徽发展的新亮点，感受安徽发展的新变化，传播安徽声音、讲好安徽故事，助力安徽加快打造‘三地一区’、建设‘七个强省’。”

从另一个层面来看，胡晓东指出，在任官员出国求学或培训，其实也是因为组织部门的培养制度日益完善，“70后”官员是在相关的人事制度建立及健全的过程中成长起来的，包括干部异地交流制度、基层锻炼制度、培养培训制度、职务职级并行制度等。胡晓东说，一个人要想走上高级领导岗位，经过这些制度的锻炼，其能力和水平将得到快速提高。